广州90后小白领拼搏12年离职，高管主动让步，他为何选择离开？

最近，广东又一个故事刷屏了。

这次的主人公不是工厂工人，而是广州一家外贸公司的小白领。

他叫小李，90后，来自四川。

12年前，他带着满腔热血从老家来到广州，第一份工作就在这家公司做员。

没想到，一干就是12年。

就在上周，他发了一条朋友圈，配了张离职协议，说自己终于下定决心离开，准备回老家创业。

看到这，我心里一酸。

青春啊，就这么悄无声息地过去了。

小李在朋友圈里写道我90后的，还没到而立之年，但这份工作让我学会了太多。

老板说，留下来吧，公司不会亏待你。

但我明白，时代变了，我也要变。

他入职那年是2013年，广州的外贸行业正火热，他从一个新人一步步做到部门主管。

每天加班到深夜，节假日很少休息，为了公司业绩，他甚至错过了父母的生日。

孔子曾说逝者如斯夫，不舍昼夜。

小李的青春，就是这样一点点流逝在电脑前和会议室的灯光下。

离职的过程，并没有那么顺利。

起初，小李想简单提离职，公司却迟迟不批准。

老板找他谈心，说公司正面临转型，员工流失严重，希望他能再坚持一段时间。

小李犹豫了，毕竟这里有他所有的回忆和战友。

但大环境不好，行业竞争激烈，他知道，如果不走，可能就卡在原地了。

最终，经过多次协商，公司同意了离职协议。

协议上写明，补偿金分两期发放，第一期在离职当月结清，第二期三个月后到账。

社保和公积金也会按时缴到离职日，不会少一分。

更让人暖心的是，公司的高管主动让步。

原本，小李的补偿只有基本标准，但老板考虑到他12年的付出，额外增加了两个月的薪水。

作为交换，小李需要保证工作交接顺利，不能带走任何商业机密。

协议里还有一条，强调如果小李在社交媒体上发布负面信息，公司有权追回补偿。

这听起来有点严，但小李理解，他说大家都是成年人，该有的规矩得守。

老板不是坏人，只是生意难做。

故事到这里，似乎是个圆满的结局。

但生活总有波折。

小李在离职前，经历了公司的一次大调整。

去年底，企业订单锐减，许多老员工被劝退。

他亲眼看到有的同事因为补偿问题闹上法庭，那场面，让他心惊。

他本可以选择硬扛，但看到朋友圈里有人吐槽996福报，他明白，健康和家庭更重要。

莎士比亚说过To be or not to be, that is the question.小李也面临这样的选择是继续坚守，还是勇敢转身。

评论区里，网友们炸开了锅。

有人说我87年的，现在还在原公司，工资没涨，感觉像坐牢。

还有人分享道我换了三份工作，每次离职都心酸。

像小李这样还能拿到体面补偿的，真的少见。

是啊，现在工作市场竞争激烈，很多企业为了节省成本，动辄用优化这个词来裁员。

相比之下，小李的公司还算有良心。

至少，他们没有冷暴力，而是坐下来谈，给了小李尊严。

小李现在已经开始收拾行李了。

广州的出租屋，住了12年，房东都成了朋友。

他计划回老家开个小店，过简单的生活。

回想这12年，他从毛头小子变成成熟的职场人，经历了失败和成功。

离职那天，他对老板说谢谢您，这些年让我成长。

老板拍拍他的肩，笑道走好，记住，人生不止眼前的苟且，还有诗和远方。

这事儿让我想起一句话孟子云天时、地利、人和。

小李抓住了时机，选择了适合自己的路。

你们身边有没有这样的故事？

如果你们干了12年的工作要离职，会怎么做？

是坚守，还是离开？

欢迎在评论区分享，你们的经历或许能温暖更多人。