大家对中国电信正式员工特别是老员工都有额外的滤镜，实际上所谓的铁饭碗本就是伪命题，即使老员工也存在着被裁员的风险，下面就和大家展开来聊聊吧，仅供参考哦！

转型需求，适合老员工的岗位越来越少。大家都知道中国电信正在谋求转型，不再是以前那种单纯卖宽带卖电话卡的存在了。随着5G、AI等新兴技术的普及，留给老员工的岗位只会越来越少，如果不能够适应时代技术要求及时学习新技术，那估计真的会无所适从。

营销策略，老员工很可能被末位淘汰。现在中国电信的营销跟卖保险没什么两样，甚至底薪还不如人家卖保险，假如在连续N个月无法完成营销任务，正式员工也会被丢入人力池等待被人捞或者开除。大家引以为傲的稳定性，早就不复存在了，亦或者给老员工一笔钱买断工龄也是电信常用的操作，总之老员工想留在电信的难度会不断攀升。

综上，现在中国电信老员工其实很尴尬，学习能力比不上年轻人，但是时代却在不断发展，想要不被裁员可谓是难如登天。#优质图文扶持计划#